单位强制员工站岗是否违法，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需要承担站岗职责，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位强制员工站岗通常是合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
基于生产经营需要的合理站岗安排：
- 若单位因生产经营需要，如安全保卫、客户服务等，要求员工在特定时间段内站岗，且这种安排是合理的，不侵犯员工的合法权益，那么这种站岗安排也是合法的。例如，在商场、酒店等场所，员工可能需要轮流站岗以维护秩序或提供服务。
特殊岗位的特殊要求：
- 对于某些特殊岗位，如保安、门卫等，站岗可能是其工作职责的一部分。在这种情况下，单位强制员工站岗是合法的，因为这是岗位本身的特殊要求。
违法情形
无合理理由强制站岗：
- 如果单位没有合理的生产经营需要或特殊岗位要求，而仅仅是为了增加员工的工作量或进行变相惩罚而强制安排站岗，这种行为可能是违法的。因为它侵犯了员工的合法权益，违反了平等自愿、协商一致的原则。
未履行法定程序：
- 即使单位有合理的站岗安排，但如果未按照法律规定与员工进行协商或未告知员工相关权益，也可能构成违法。例如，单位在未与员工协商一致的情况下单方面改变劳动合同内容，要求员工站岗，这种行为是违法的。
站岗条件恶劣或侵犯员工权益：
- 如果站岗条件恶劣，如长时间站立、在恶劣环境下工作等，且单位未提供必要的劳动保护措施或未支付相应的加班费等，这种行为也是违法的。因为它侵犯了员工的劳动权益和身体健康权。
法律建议与维权途径
对于员工：
- 如果认为单位强制站岗的行为违法，可以首先与单位进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
- 还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明单位的违法行为，如劳动合同、工作安排通知、工资单等。
对于单位：
- 应尊重员工的合法权益，遵循法律法规的规定进行站岗安排。
- 在安排站岗前，应与员工进行充分协商，确保站岗安排的合理性和合法性。
- 应提供必要的劳动保护措施和支付相应的加班费等，以保障员工的劳动权益和身体健康权。
典型案例参考：
- 某公司因安全保卫需要，要求员工轮流站岗。但站岗时间过长且未支付加班费，员工因此提起诉讼。法院最终判决公司支付加班费并调整站岗时间，以保障员工的合法权益。
综上所述，单位强制员工站岗的合法性需根据具体情况来判断。在符合法律规定和程序的前提下，单位可以合理安排员工站岗；但若存在违法行为，员工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。