私企加班违反劳动法吗？答案是不一定，关键看是否依法支付了加班费。
私企作为用人单位，在安排劳动者加班时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。具体来说：
工时与加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出此范围的工作时间一般视为加班时间。
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制（特殊情况下除外）。
加班费支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班，需按照不同情况支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作等情形。
法律责任：
- 如果用人单位未依法支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
因此，私企加班本身并不直接违反劳动法，关键在于是否依法与劳动者协商并支付了加班费。如果私企未经协商强制加班，或未依法支付加班费，那么这种行为就违反了劳动法。
员工维权途径：
若私企存在违法加班行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位沟通协商，要求其停止违法行为，并支付相应加班费。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，要求调查并处理企业的违法行为。
- 也可申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付加班费及相应补偿。
- 对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总之，私企加班需遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果员工遇到违法加班行为，应积极通过合法途径维护自己的权益。