私企周末安排加班并不一定违法，是否违法需结合具体的工时制度、加班安排以及加班费支付情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工时制度角度

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（具体以最新法律法规或地方规定为准）。
   • 如果私企在周末安排员工上班，导致周工作时间超过法定标准，且未安排补休或支付加班费，则构成违法。

2. 不定时工作制与综合计算工时工作制：

   • 这两种工时制需经劳动行政部门审批。
   • 不定时工作制：适用于无法按标准工作时间衡量的职工，如高管、外勤人员等。在此制度下，周末上班不一定违法，但需确保工作安排符合审批规定并保障职工休息休假权利。
   • 综合计算工时工作制：以一定周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。在周期内，某一日（或周）实际工作时间可超出标准，但需按规定支付加班费。

二、加班及补偿规定角度

• 即使周末上班未超出法定工时，但若属于加班情形（如用人单位要求员工在周末正常工作），用人单位应支付加班费。
• 加班费标准：
  • 休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 例如，员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），则周末加班一天的加班费至少应为459.78元（229.89×2）。

三、合法性判断要点

1. 工时合规性：检查私企是否遵守了法定的工时制度，包括每日工作时间和每周工作时间的限制。
2. 加班协商与同意：在标准工时制下，用人单位应与员工协商并确保员工同意加班；员工有权拒绝加班，且不得因此受到不利待遇。
3. 加班费支付：无论何种工时制度，若涉及加班，用人单位必须依法支付加班费。

四、法律后果与维权途径

• 如果私企未依法支付加班费或违反工时制度，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。
• 维权途径包括与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：

• 私企周末安排加班是否违法，需综合考虑工时制度、加班安排及加班费支付情况。
• 作为劳动者，应了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。
• 如果您遇到私企周末加班但未支付加班费或违反工时制度的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。