私企一周工作48小时是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 日常工作时间与加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于日常工作时间的基本规定，私企作为用人单位，应当遵守这一规定。
   • 若私企要求员工一周工作48小时，则超出了法定每周44小时的工作时间限制，属于违法行为。

2. 加班时间的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 若私企要求员工一周工作48小时，且未按照法定程序与工会和劳动者协商，或者超出了每日和每月的加班时间限制，同样属于违法行为。

3. 特殊情况下的加班时间：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了某些特殊情形下延长工作时间不受第四十一条规定的限制，但这些情形通常涉及紧急处理自然灾害、事故或公共设施故障等，与私企日常运营中的加班情况不符。
   • 因此，私企不能以特殊情况为由，要求员工一周工作48小时。

4. 法律后果与建议：

   • 若私企违反上述规定，要求员工一周工作48小时，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
   • 对于私企而言，应当合理安排工作时间，遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。若因生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并按照法定程序进行。

行动建议：若您作为劳动者遇到私企要求一周工作48小时的情况，建议您首先与用人单位协商，要求其遵守国家法律法规，合理安排工作时间。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。