首先，需要明确的是，隐瞒疾病并不影响工伤的认定和赔偿，但可能影响到工伤赔偿的具体数额和后续的医疗救治。因此，在签订相关合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于疾病告知和工伤赔偿的部分。
以下是一个关于“隐瞒疾病发生工伤自己承担合同”的示例条款，但请注意，这只是一个基础框架，具体条款应根据实际情况由专业律师进行定制：
合同示例条款：
疾病告知义务：
- 甲方（员工）在签订本合同时，应如实告知乙方（用人单位）自己的健康状况，包括但不限于已知的疾病、过敏史、手术史等。
- 如甲方隐瞒疾病情况，导致在工作中因该病引发工伤或加重工伤后果的，甲方应承担由此产生的部分或全部责任。
工伤认定与赔偿：
- 甲方在工作中发生伤害，应按照《工伤保险条例》等相关法律法规进行工伤认定。
- 工伤赔偿的具体数额和方式，应根据甲方的实际伤情、治疗费用、工资收入等因素，按照相关法律法规和政策规定确定。
- 如因甲方隐瞒疾病导致工伤赔偿数额增加的，乙方有权要求甲方承担增加部分的赔偿费用。
医疗救治与康复：
- 甲方发生工伤后，乙方应及时安排医疗救治，并承担相关费用。
- 如因甲方隐瞒疾病导致医疗救治难度增加或康复周期延长的，甲方应自行承担由此产生的额外费用。
违约责任：
- 双方应严格履行本合同约定的义务。如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
- 如因甲方隐瞒疾病导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方因此产生的全部损失。
请务必注意，这只是一个示例条款，并不能完全涵盖所有可能的情况。在实际操作中，应根据具体情况进行定制，并确保合同的合法性和有效性。同时，建议双方在签订合同时，充分沟通并协商，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。