以隐瞒自身疾病为由拒绝承担工伤责任，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当认定为工伤，而不考虑劳动者自身是否存在过错或隐瞒疾病等情况。这一原则体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在因工作受伤时能够得到及时的救治和补偿。

二、隐瞒疾病与工伤认定的关系

1. 隐瞒疾病本身不构成工伤认定的障碍：劳动者在入职时隐瞒自身疾病，并不影响其后续因工作原因受到事故伤害或患职业病的工伤认定。因为工伤认定关注的是事故或职业病与工作之间的因果关系，而非劳动者入职时的健康状况。

2. 特定情况下可能影响工伤认定：然而，如果劳动者隐瞒的疾病与后续发生的事故或职业病存在直接关联，且该疾病是导致事故或职业病发生的重要原因，那么在某些特殊情况下，可能会影响工伤的认定。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。例如，如果劳动者隐瞒的是传染病，且该传染病在工作过程中传播给了其他同事，导致多人感染，那么这种隐瞒行为可能构成对公共安全的威胁，但并不影响劳动者自身因工作原因受到的事故伤害的工伤认定。不过，如果劳动者因隐瞒疾病（如心脏病）而在工作中突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联（即非因工作原因导致的心脏病发作），那么这种情况可能不被认定为工伤。但这种情况下的不认定并非因为隐瞒疾病本身，而是因为疾病与工作无直接因果关系。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：用人单位以劳动者隐瞒自身疾病为由拒绝承担工伤责任的，可能面临法律风险。如果劳动者因此无法获得应有的工伤赔偿，可能会通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 建议：

   • 对劳动者：在入职时，应如实告知用人单位自身的健康状况，特别是与工作可能相关的疾病或病史。这有助于用人单位合理安排工作，避免潜在的风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，在因工作受伤时及时申请工伤认定，并寻求法律援助。
   • 对用人单位：应建立健全的招聘和入职审查机制，了解劳动者的健康状况，但不应以此为由拒绝承担工伤责任。在劳动者因工作受伤时，应积极配合工伤认定和赔偿工作，履行用人单位的法定义务。

综上所述，以隐瞒自身疾病为由拒绝承担工伤责任是不合法的。在处理工伤问题时，应遵循无过错责任原则，关注事故或职业病与工作之间的因果关系，确保劳动者的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。