结论：为避免员工隐瞒病情工作导致出事，在拟定合同时，可以从明确健康申报义务、规定隐瞒病情的法律后果、设置健康检查条款、明确工作限制与岗位调整机制以及完善保险与赔偿条款等多个角度进行设计。以下是对这些方面的详细阐述：

1. 明确健康申报义务：

   • 在合同中明确要求员工在入职时及工作期间，如发现自身患有可能影响工作安全的疾病，应及时向公司申报。
   • 可以规定员工需提交近期的体检报告或健康证明，作为入职或继续工作的条件之一。
   • 强调员工对健康状况的真实陈述义务，以及隐瞒病情可能带来的法律责任。

2. 规定隐瞒病情的法律后果：

   • 在合同中明确，如果员工隐瞒病情导致工作事故或对公司造成损失，员工需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 可以设定具体的赔偿标准和计算方式，如根据事故造成的直接经济损失、间接经济损失以及公司因此遭受的声誉损失等来确定赔偿金额。

3. 设置健康检查条款：

   • 合同中可以规定公司有权定期或不定期对员工进行健康检查，以确保员工适合从事当前工作。
   • 明确健康检查的费用承担方式，如由公司承担或根据具体情况由员工承担部分费用。
   • 对于健康检查中发现的问题，合同应规定公司有权根据员工的健康状况调整工作岗位或采取其他合理措施。

4. 明确工作限制与岗位调整机制：

   • 对于某些特定岗位，如高空作业、驾驶等，合同中应明确规定患有特定疾病（如心脏病、高血压等）的员工不得从事这些工作。
   • 如果员工在入职后被发现患有影响工作安全的疾病，合同应规定公司有权根据员工的健康状况和岗位需求，调整员工的工作岗位或安排其休假治疗。

5. 完善保险与赔偿条款：

   • 合同中应明确公司为员工购买的工伤保险种类和范围，以及员工在发生工伤事故时应享受的保险待遇。
   • 可以规定公司为员工购买额外的商业保险，以进一步保障员工在工作过程中的安全。
   • 对于因员工隐瞒病情导致的工作事故，合同应明确公司不承担或仅承担部分赔偿责任，同时规定员工需承担的责任和赔偿方式。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务如实告知公司其健康状况，公司也有权根据员工的健康状况调整工作岗位或采取其他合理措施。
• 在拟定合同时，建议公司咨询专业律师或法律顾问，以确保合同条款的合法性和有效性。
• 合同条款应明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言，以减少未来可能出现的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果员工隐瞒病情导致工作事故，公司可能面临经济损失、声誉损害等后果。
• 根据合同条款和法律规定，公司有权要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失、解除劳动合同等。
• 如果合同条款不明确或存在法律漏洞，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。

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