首先，我们要明确一点：劳务协议和劳动合同在法律上是有区别的。劳务协议下双方是平等民事关系，主要依据协议内容来履行；而劳动合同则受劳动法律规范的约束，单位无故辞退员工是违法的。

针对您当前的情况，公司让您签的是劳务协议，但现在被辞退了，您可以按照以下步骤来处理：

1. 查看劳务协议内容：

   • 仔细检查劳务协议中是否有关于辞退的条款，以及是否有约定违约方式。
   • 如果协议中有明确约定，且公司是按照协议约定进行辞退的，那么您可能需要接受这一结果。
   • 但如果公司没有按照协议约定，无缘无故将您辞退，那么这就构成了违约。

2. 维护自身权益：

   • 如果公司违约辞退您，您可以根据协议中的违约条款，要求公司承担违约责任，比如支付违约金。
   • 同时，如果因为被辞退导致了直接的经济损失，如未结算的劳务报酬或因此产生的额外支出，您有权要求公司进行赔偿。

3. 协商解决：

   • 在发现问题后，首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决办法。
   • 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并依据劳务协议的内容来支持自己的观点。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以根据劳务协议中约定的争议解决方式来处理。
   • 如果协议中约定了通过仲裁解决，那么您可以向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
   • 如果协议中约定了通过诉讼解决，那么您可以向法院提起诉讼，用法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退后，您应该先查看劳务协议的内容，明确双方的权利和义务；然后尝试与公司进行协商；如果协商无果，再根据协议中的争议解决方式采取法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。