针对您提出的“劳务派遣在家突发疾病死亡赔偿金额”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确赔偿责任的认定与划分。在劳务派遣关系中，若员工已参加工伤保险，并且在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这将视同工伤。此时，赔偿主要由工伤保险基金承担，赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准根据亲属关系有所不同，但总和不超过因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的费用均由劳务派遣单位承担。

然而，如果员工是在非工作时间和岗位因病死亡，或者未参加工伤保险，那么赔偿责任就需根据用工单位和派遣单位之间的协议以及相关法律法规来确定。在这种情况下，赔偿项目和标准可能因各地政策而异，但通常包括丧葬补助费、一次性救济金以及遗属生活困难补助。

在处理此类问题时，建议您注意以下几点：

1. 及时沟通：与劳务派遣单位和用工单位取得联系，了解他们的态度和意见，协商赔偿事宜。
2. 法律咨询：咨询专业的律师或法律机构，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
3. 证据准备：准备好充分的证据材料，如劳动合同、医疗记录、死亡证明等，以备不时之需。

综上所述，劳务派遣员工在家突发疾病死亡的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。这包括员工是否参加了工伤保险、死亡时间和地点、以及用工单位和派遣单位之间的协议等因素。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静，及时与相关方沟通，并寻求专业的法律援助。