在劳务派遣关系中，若职工在用工单位突发疾病且超过48小时死亡，其赔偿问题需依据具体情况和相关法律法规来细致分析。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任的认定
工伤保险覆盖情况：
- 若职工已参加工伤保险，且其突发疾病虽超过48小时但经认定与工作有直接关联（如长期工作导致的职业病等，不过此情况较为特殊且需严格认定），理论上工伤保险可能不直接覆盖此类“超时”死亡，但若能证明疾病与工作有直接因果关系，可能通过其他途径（如职业病认定）获得赔偿。然而，在常规情况下，若非在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，则不视同工伤。
- 若未参加工伤保险，或工伤保险不足以覆盖全部损失，赔偿责任将依据劳务派遣单位与用工单位之间的协议，以及相关法律法规来确定。通常，双方可能根据合同约定、事故原因、责任大小等因素来分担赔偿责任。
非工伤保险覆盖情况：
- 在此情况下，赔偿将主要依据基本医疗保险、因病或非因工死亡的相关待遇来处理。具体赔偿项目和标准可能因地区政策而异。
二、赔偿项目的详细说明
若属于工伤范畴的特殊情况（虽罕见但需提及）：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（但此情况在超时死亡中极少适用）。
非工伤情况下的赔偿：
- 丧葬补助费：具体金额因地区而异，一般按照当地规定执行。
- 一次性抚恤金或救济金：同样因地区政策不同而有所差异。
- 遗属生活困难补助：对于生活困难的遗属，可能提供一定的生活补助。
三、处理建议与注意事项
及时沟通：
- 家属应尽快与劳务派遣单位和用工单位取得联系，了解他们的态度和意见，并协商赔偿事宜。
法律咨询：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
证据准备：
- 若需要提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益，一定要准备好充分的证据材料，包括劳动合同、医疗记录、死亡证明、与工作相关的证据等。
法律程序：
- 严格按照相关的法律程序进行操作，如申请工伤认定（若可能）、提起民事诉讼或申请劳动仲裁等，以确保自己的权益得到合法保护。
四、特别提醒
- 在劳务派遣关系中，由于涉及多个法律主体（劳务派遣单位、用工单位、职工），赔偿问题的处理可能更为复杂。因此，家属在处理此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 若劳务派遣单位或用工单位存在过错或违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供安全的工作环境等），家属有权要求他们承担相应的法律责任。
综上所述，对于劳务派遣职工在用工单位突发疾病超过48小时死亡的情况，其赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规来细致分析。家属应及时与相关方沟通并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善处理。