员工借支未结清可以离职。下面我从几个方面为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，就能解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的辞职权，不受其他因素（包括借支未结清）的影响。

2. 借支与离职的关系：

   • 借支未结清并不构成阻碍员工离职的法定理由。劳动关系和借贷关系在法律上是相互独立的，员工有权利依法办理离职手续，而用人单位则需在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资（包括应扣还的借支部分，如果有合法约定的话）。

3. 离职前的注意事项：

   • 在办理离职手续前，员工应尽可能与用人单位就借支问题进行沟通，明确借支的偿还方式和时间。
   • 如果双方有书面约定，如劳动合同中明确规定了借支的偿还条款，员工应遵守这些约定。
   • 即便没有书面约定，员工也有义务在离职后合理时间内偿还借支。

4. 离职后借支的追讨：

   • 如果员工离职后未偿还借支，用人单位有权通过合法途径追讨，包括协商、仲裁或诉讼等方式。
   • 在追讨过程中，用人单位应保留好相关证据，如借支凭证、劳动合同、沟通记录等，以维护自身合法权益。

综上所述，员工借支未结清并不影响其依法办理离职手续。但在离职前，建议员工与用人单位就借支问题进行妥善沟通，并遵守双方可能存在的书面约定。如果离职后发生借支纠纷，双方应通过合法途径解决争议。