结论：个人借款未归还公司，并不直接构成公司可以办理离职的合法理由。公司不能仅凭员工个人借款未还就单方面解除劳动合同。
分析说明：
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 个人借款未归还公司，并不属于上述法定的解除劳动合同的条件。因此，公司不能仅凭此理由就单方面解除与员工的劳动合同。
借款与劳动合同的关系：
- 个人借款与公司之间的劳动合同是两个独立的法律关系。借款关系主要受到《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定调整，而劳动合同则受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
- 除非借款行为本身违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，并且员工因借款行为受到了相应的纪律处分（如警告、记过等），在达到一定严重程度时，公司才可能依据规章制度解除劳动合同。但即便如此，解除劳动合同的理由也是员工违反公司规章制度，而非借款行为本身。
公司可能采取的合法措施：
- 如果员工个人借款未归还公司，公司可以通过法律途径追讨借款，如提起民事诉讼要求员工归还借款及利息。
- 同时，公司也可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，但处分必须合法、合理，并且与借款行为的严重程度相适应。
法律建议：
- 对于公司：在处理员工个人借款未还的问题时，应确保解除劳动合同的行为符合法定条件，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果确实需要解除劳动合同，应咨询专业律师，确保解除行为的合法性和合理性。
- 对于员工：如果因个人借款问题面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工因借款行为受到公司的纪律处分，且处分行为合法合理，员工应接受处分并尽快归还借款以避免进一步的法律后果。