结论：员工离职后借款未还，一般情况下不能直接找财务负责人偿还，但具体需根据借款性质、公司规定及财务负责人是否涉及违规操作等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、借款性质与责任主体
个人借款：
- 如果借款是员工以个人名义向公司或他人借取，并签订了借款合同或借条，那么还款责任应由该员工个人承担。
- 在这种情况下，财务负责人只是负责资金管理的员工，除非其同时是借款的担保人或存在其他特殊约定，否则不承担还款责任。
职务借款：
- 如果借款是员工因职务需要（如出差、采购等）而借取，且借款行为得到了公司的批准和授权，那么还款责任通常应由公司承担。
- 员工离职后，公司应继续履行还款义务，财务负责人作为公司员工，负责处理相关财务事宜，但并不直接承担还款责任。
二、公司规定与内部流程
公司借款制度：
- 如果公司有明确的借款制度，规定了借款的审批、发放、还款等流程，以及离职员工借款的处理方式，那么应按照公司制度执行。
- 一般情况下，公司制度会要求离职员工在离职前结清所有借款，否则可能从其工资、奖金等中扣除或采取其他法律措施。
财务负责人职责：
- 财务负责人的主要职责是管理公司的财务活动，包括资金的筹集、使用、分配等。
- 除非财务负责人同时担任了其他与借款直接相关的职务（如借款审批人、担保人等），否则其不直接承担离职员工借款的还款责任。
三、特殊情况与法律责任
财务负责人违规操作：
- 如果财务负责人在借款过程中存在违规操作（如未经批准擅自发放借款、挪用公司资金等），那么其可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，公司或相关债权人可以向财务负责人追偿，但这并不改变借款合同或借条中约定的还款责任主体。
财务负责人作为担保人：
- 如果财务负责人以个人名义为员工的借款提供了担保，那么在员工无法还款的情况下，财务负责人可能需要承担担保责任。
- 但这种情况需要明确的担保合同或担保条款作为依据，且财务负责人的担保行为应得到公司的明确授权或认可。
四、建议与措施
核实借款性质与责任主体：
- 首先应核实借款是个人借款还是职务借款，以及借款合同或借条中约定的还款责任主体。
与公司沟通协商：
- 如果借款是职务借款且公司未履行还款义务，可以与公司沟通协商，要求公司按照制度或合同约定履行还款责任。
寻求法律途径：
- 如果公司拒绝履行还款义务或财务负责人存在违规操作等情况，可以寻求法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
总结：员工离职后借款未还，一般情况下不能直接找财务负责人偿还。应首先核实借款性质与责任主体，然后根据公司规定和内部流程进行处理。如果存在特殊情况或争议，可以寻求法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。