结论：离职后仍挂着财务负责人的身份，是否可以申请仲裁取决于具体纠纷的性质和内容。如果因该身份引发的劳动权益纠纷，如未支付工资、未缴纳社保等，是可以申请劳动仲裁的；但如果涉及的是公司内部管理或财务责任问题，则可能不属于劳动仲裁的受理范围，而需通过其他途径解决。

分析说明：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因劳动权益产生的纠纷，如工资支付、加班费、经济补偿、社保缴纳等。
   • 如果离职后仍挂着财务负责人的身份，且因此产生了如未支付工资、未缴纳社保等劳动权益纠纷，那么这些纠纷是符合劳动仲裁受理范围的。

2. 非劳动仲裁受理范围的情况：

   • 如果离职后仍挂着财务负责人的身份，但纠纷内容并非劳动权益问题，而是公司内部管理问题或财务责任问题，如因财务负责人身份而需承担的公司债务、税务问题等，这些则不属于劳动仲裁的受理范围。
   • 在这种情况下，可能需要通过民事诉讼、行政诉讼或其他途径来解决纠纷。

3. 具体操作建议：

   • 确认纠纷性质：首先，需要明确纠纷的具体性质和内容，判断其是否属于劳动仲裁的受理范围。
   • 收集证据：如果纠纷属于劳动仲裁受理范围，那么需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持自己的仲裁请求。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据等。
   • 参与仲裁程序：在仲裁过程中，需要积极参与，按照仲裁委员会的要求出庭、陈述事实、提供证据等。

特殊场景：

• 如果离职后，公司未及时办理财务负责人变更手续，导致你仍被登记为财务负责人，并因此产生了不必要的麻烦或损失，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径要求公司承担相应的责任，但这可能涉及的是民事侵权责任，而非劳动仲裁范畴。

后续行动建议：

• 如果你确定纠纷属于劳动仲裁受理范围，并且已经收集了足够的证据，那么建议你尽快向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 如果你对纠纷的性质或处理方式存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。