离职后若工商信息上仍显示你为财务负责人，你应当及时采取措施解决，以避免潜在的法律风险和不必要的麻烦。针对这一情况，你可以从以下几个角度来处理：
一、与公司沟通协商
正式告知与书面记录：
- 立即以书面形式（如邮件、书面函件）向公司管理层（如总经理、法定代表人等）明确告知你已离职，并要求公司尽快办理财务负责人的变更手续。
- 在书面通知中强调，自离职之日起，你不应再承担任何与公司财务相关的法律责任，并保留好所有沟通记录，如邮件截图、书面函件复印件等，以备后续使用。
了解公司内部流程：
- 查阅公司内部的规章制度或相关流程文件，了解更改财务负责人的具体程序和责任主体。
- 如果规定明确了应由特定部门负责或离职员工需协助办理，则按照规定行事，并要求公司给出明确的办理时限。
二、向相关部门反映情况
工商行政管理部门：
- 如果公司拒绝配合或拖延办理变更，你可向当地工商行政管理部门提交书面申请，说明离职但未变更财务负责人的情况，并附上离职证明等相关材料。
- 配合工商部门的调查，提供必要的信息和证据，如公司营业执照复印件、你的身份证明、离职证明等，以促使公司尽快完成变更。
税务部门：
- 同时向主管税务机关书面反映情况，说明你已离职并不再担任财务负责人，请求税务机关协助处理变更事宜。
- 提供必要的证明材料，如税务登记证复印件、你的身份证明、离职证明等，协助税务部门核实情况，以确保税务系统中的财务负责人信息准确无误。
三、寻求法律帮助与救济
发送律师函：
- 若与公司沟通无果，且向相关部门反映情况后仍未得到解决，你可考虑聘请专业律师，由律师向原公司发送律师函。
- 律师函应明确告知公司其行为的违法性以及可能承担的法律后果，如因未及时变更财务负责人而给你造成的损失，公司可能需要承担赔偿责任，并要求公司在规定的期限内办理财务负责人的变更手续。
提起诉讼：
- 若律师函仍无法解决问题，你可考虑向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据（如离职证明、与公司沟通的记录、向相关部门反映情况的材料等）来支持你的诉求。
- 法院会根据事实和法律规定作出判决，要求原公司履行变更财务负责人的义务，并可能赔偿你因拖延变更而遭受的损失。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个沟通、反映和办理过程中，务必保留好所有相关证据，如书面通知、邮件记录、离职证明、申请材料、律师函、诉讼材料等，以维护自身合法权益。
关注个人信用与职业发展：
- 离职后若公司财务负责人仍登记为你的名字，可能会影响你的个人信用和职业发展。因此，你应积极采取措施解决这一问题，避免给自己带来不必要的麻烦。
避免泄露公司机密：
- 在整个变更过程中，确保相关信息的保密性，避免泄露公司机密或敏感信息，以免给自己和公司带来不必要的法律风险。
总结来说，离职后若工商信息上仍显示你为财务负责人，你应积极与公司沟通协商、向相关部门反映情况、寻求法律帮助与救济，并保留好所有相关证据。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。