离职后若公司财务负责人仍显示为你，你应当及时采取措施解决，以避免潜在的法律风险和麻烦。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律责任与风险
根据《公司法》及相关规定，公司的财务负责人对公司财务状况负有重要责任。离职后若该信息未及时更新，你可能会因公司后续的财务问题（如税务违规、财务造假等）而被牵连，这不仅可能影响你的个人信用，还可能对你的职业发展造成不利影响。
二、与原公司沟通协商
友好且正式地沟通：
- 你应第一时间联系原公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门领导或法定代表人），以正式且友好的方式说明你已经离职的情况，并要求公司尽快办理财务负责人的变更手续。
- 建议通过邮件、书面函件或面对面沟通的方式进行，并保留好相关的沟通记录，如邮件截图、书面函件复印件等，以备后续使用。
强调风险与后果：
- 在沟通过程中，务必向公司明确指出未及时变更财务负责人信息可能给公司和你个人带来的法律风险。
- 强调若公司出现财务违规等问题，你可能会被无辜牵连，同时也会影响公司的正常运营和信誉。
三、向监管部门反映情况
若与公司沟通无果，你可考虑向相关监管部门反映情况：
税务机关：
- 携带离职证明、身份证等相关材料，到当地的税务机关办税服务厅或通过税务机关的线上平台进行申诉。
- 税务机关会根据你的申诉进行调查核实，并督促公司尽快办理变更手续。
市场监督管理部门：
- 你还可以向当地的市场监督管理部门反映情况。市场监督管理部门负责公司登记信息的管理。
- 说明你已离职但公司未变更财务负责人信息的情况，请求他们协助处理。
劳动监察部门：
- 若公司行为违反劳动法律法规，你还可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会进行调查和处理，督促公司履行变更义务。
四、寻求法律帮助与救济
若上述措施均未能解决问题，你可考虑采取以下法律手段：
发送律师函：
- 聘请专业律师，由律师向原公司发送律师函。律师函应明确告知公司其行为的违法性以及可能承担的法律后果。
- 要求公司在规定的期限内办理财务负责人的变更手续。律师函通常具有一定的威慑力，能促使公司重视并采取行动。
提起诉讼：
- 若律师函仍无法解决问题，你可考虑向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据（如离职证明、与公司沟通的记录等）来支持你的诉求。
- 法院会根据事实和法律规定作出判决，要求原公司履行变更财务负责人的义务，并可能赔偿你因拖延变更而遭受的损失。
五、保留证据与防范未来风险
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如离职证明、与公司沟通的记录、向监管部门反映情况的材料等。
- 这些证据不仅有助于你在必要时维护自己的合法权益，也是你日后可能需要的法律凭证。
防范未来风险：
- 为了避免类似问题再次发生，建议你在以后的职业生涯中离职时都仔细检查并确认自己的个人信息是否已经从公司相关系统中清除。
- 确保在离职时与公司明确约定个人信息变更的责任和时间节点，以减少潜在的法律风险。
总结与建议：离职后若公司财务负责人仍显示为你，你应积极采取措施与公司沟通协商、向相关部门反映情况、寻求法律帮助与救济，并保留好所有相关证据。同时，为了防范未来风险，建议在离职时与公司明确约定个人信息变更的责任和时间节点。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。