您好，非常理解您离职后发现公司财务负责人信息仍未变更的担忧，这确实可能会给您带来潜在的法律风险和不必要的麻烦。为了有效解决这个问题，我建议您按照以下步骤来操作：

一、首先明确法律责任与风险

根据《公司法》及相关规定，公司的财务负责人对公司财务状况负有重要责任。因此，离职后若该信息未及时更新，您可能会因公司后续的财务问题而被牵连，比如税务违规、财务造假等情况，这些都可能严重影响您的个人信用和职业发展。

二、与公司进行友好且正式的沟通协商

1. 书面通知：建议您立即以书面形式（如邮件或正式函件）向公司管理层（如总经理、法定代表人或人力资源部门负责人）明确告知您已离职的事实，并要求公司尽快办理财务负责人的变更手续。在通知中，请务必强调自离职之日起，您不应再承担任何与公司财务相关的法律责任。

2. 保留沟通记录：无论是邮件、书面函件还是面对面沟通，都请保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

3. 查看公司规定：同时，您可以查阅公司内部的规章制度或相关流程文件，了解更改财务负责人的具体程序和责任主体，以便更好地与公司沟通。

三、若公司不配合，向相关部门反映情况

1. 工商行政管理部门：如果公司拒绝配合或拖延办理变更，您可以向当地工商行政管理部门提交书面申请，说明离职但未变更财务负责人的情况，并附上离职证明等相关材料。工商部门会进行调查核实，并督促公司尽快完成变更。

2. 税务部门：同时，您也可以向主管税务机关书面反映情况，说明您已离职并不再担任财务负责人，请求税务机关协助处理变更事宜。税务部门会核实情况，并确保税务系统中的财务负责人信息准确无误。

3. 劳动监察部门：若公司行为违反劳动法律法规，您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理，督促公司履行变更义务。

四、考虑法律手段

1. 咨询律师：如果通过上述途径问题仍未得到解决，我建议您咨询专业律师，分析公司行为是否构成侵权或造成其他损害。

2. 发送律师函或提起诉讼：在律师的指导下，您可以考虑通过发律师函、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求公司承担相应的赔偿责任，并强制其办理变更手续。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个沟通、反映和办理过程中，务必保留好所有相关证据，如书面通知、邮件记录、离职证明、申请材料等，以维护自身合法权益。

2. 确保财务管理连续性：在变更过程中，请确保公司财务管理的连续性，避免因变更导致财务管理出现混乱或中断。

3. 关注个人信用：及时关注个人信用报告，确保没有因公司财务问题而影响您的个人信用。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。