财务负责人离职后，在一定条件下仍可能承担责任。这主要取决于其在职期间的行为以及离职后的相关情况。以下从不同角度进行分析：
一、在职期间行为导致的责任
违法行为：
- 如果财务负责人在职期间存在违法行为，如挪用资金、职务侵占、虚假财务报告等，即使离职后，一旦这些行为被发现，其仍可能面临刑事责任或民事赔偿责任的追究。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于挪用资金、职务侵占等犯罪行为，有明确的刑罚规定。同时，根据《中华人民共和国会计法》等法律法规，财务负责人对财务报告的真实性、准确性负有责任，若因故意或重大过失导致财务报告虚假，也可能承担相应的法律责任。
违规操作：
- 财务负责人在职期间若违反公司规章制度或行业规范进行操作，如违规审批资金、违规进行税务处理等，离职后若因此给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、离职后相关情况导致的责任
未履行交接义务：
- 财务负责人离职时，若未按照公司规定或法律法规的要求履行交接义务，如未移交财务资料、未说明财务状况等，导致公司遭受损失的，其可能需承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若因劳动者未履行交接义务给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
离职后继续参与公司事务：
- 若财务负责人离职后，仍以某种方式参与公司事务，如提供财务咨询、参与决策等，并因此给公司造成损失的，其可能需承担相应的法律责任。
- 分析：这种情况下，财务负责人的行为可能被视为仍与公司存在某种关系，因此需对其行为负责。具体责任需根据其行为性质、公司损失情况等因素综合判断。
三、建议与措施
完善离职手续：
- 财务负责人离职时，应确保完成所有交接工作，包括财务资料的移交、财务状况的说明等，以避免因未履行交接义务而承担责任。
保留相关证据：
- 在职期间及离职后，财务负责人应保留与工作相关的所有证据，如审批文件、财务报告、交接记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 若财务负责人对离职后可能承担的责任存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来说，财务负责人离职后是否承担责任，取决于其在职期间的行为以及离职后的相关情况。为避免不必要的法律风险，财务负责人应确保在职期间遵守法律法规和公司规章制度，离职时完成所有交接工作，并在必要时咨询专业律师。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。