员工之间借支离职能否扣工资，结论是不能直接扣工资。以下从不同角度进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。员工之间的借支行为，属于员工之间的私人借贷关系，与用人单位无关。因此，用人单位不能因为员工之间的借支行为而扣减其工资。

实际操作角度

1. 借支与工资分离：员工之间的借支应当通过私人方式解决，如签订借款协议、约定还款期限等。用人单位不应介入员工之间的私人借贷关系，更不能因此扣减工资。

2. 合法合规处理：如果员工因借支问题无法按时偿还，用人单位可以建议员工通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。但用人单位本身不能采取扣减工资等非法手段来解决问题。

可能的法律后果

如果用人单位擅自扣减员工工资，可能会面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，发现用人单位存在克扣或拖欠工资等违法行为的，可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令其按照相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

建议

1. 完善内部管理制度：用人单位可以制定完善的内部管理制度，明确员工之间的借支行为不属于用人单位的管理范畴，避免因此产生不必要的纠纷。

2. 加强法律宣传：用人单位可以加强对员工的法律宣传，让员工了解自己的权利和义务，以及用人单位的管理权限和限制，从而减少因误解而产生的纠纷。

3. 及时沟通解决：如果员工之间因借支问题产生纠纷，用人单位可以积极协调双方进行沟通解决，但不应介入私人借贷关系本身。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。