结论：上班期间因有事离职，用人单位是否可以扣钱需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工属于合法离职（如提前30日书面通知解除劳动合同，或试用期提前3日通知），且未给用人单位造成实际损失
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工享有法定离职权，用人单位不得以“未满服务期”“未提前通知”等理由克扣工资。若用人单位扣钱，属于违法行为，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求全额支付工资。

2. 若员工未履行法定离职程序（如未提前通知、擅自离职），且给用人单位造成实际经济损失
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求员工赔偿损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如：员工未提前通知离职导致用人单位临时招聘产生费用，或因离职导致业务中断产生直接损失，用人单位可主张赔偿，但需提供损失证据（如合同、发票等）。

3. 若用人单位以“未满服务期”“未完成工作任务”等非法定理由扣钱
   即使劳动合同中有类似条款，若条款违反《劳动合同法》第二十五条（禁止约定除竞业限制、服务期外的违约金），该条款无效。例如：用人单位以“未工作满3个月”为由扣发工资，属于违法行为，员工有权要求全额支付。

建议行动：

• 保留工资条、劳动合同、离职通知等证据；
  
• 若用人单位扣钱，先协商要求出具书面扣款依据；
  
• 协商无果可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（时效1年）。
  

特殊提醒：若涉及竞业限制或服务期协议（如用人单位提供专项培训费用），需按协议约定处理，但扣除金额仍需符合法定比例。如有具体合同条款或扣款情况，可进一步向我说明，我会帮你分析合法性。