结论前置：员工自离岗位，工资是否能扣需分情况讨论，不能一概而论。

详细分析：

1. 自离行为的性质与后果：

   • 自离，即员工未经公司同意，擅自离开工作岗位的行为，通常被视为违反公司规章制度或劳动合同的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定并不直接涉及工资扣除的问题。

2. 工资扣除的合法性：

   • 合法扣除：如果员工自离给公司造成了经济损失，且这种损失是由于员工的故意或重大过失造成的，公司有权根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，要求员工赔偿损失。在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 非法扣除：如果公司没有合理的依据或未按照法定程序扣除员工工资，如仅因员工自离就擅自扣除全部或部分工资，这种行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。

3. 具体操作建议：

   • 公司角度：公司应在劳动合同或规章制度中明确规定员工自离的处理方式和工资扣除的条款，确保有法可依。在员工自离后，公司应及时与员工沟通，了解自离原因，并尝试协商解决赔偿问题。如果协商不成，公司应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求员工赔偿损失。
   • 员工角度：如果员工因个人原因需要自离，应提前与公司沟通，并尽量按照公司规定办理离职手续。如果公司擅自扣除工资，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工小张因个人原因未经公司同意擅自离职，且给公司造成了5000元的经济损失。公司根据劳动合同的约定和公司规章制度的规定，要求小张赔偿损失。在这种情况下，公司可以从小张的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过小张当月工资的20%。如果小张当月工资为8000元，则公司最多可以扣除1600元作为赔偿，剩余工资应支付给小张。

总结与建议：

员工自离岗位时，工资是否能扣需根据具体情况判断。公司应依法制定规章制度，明确自离的处理方式和工资扣除的条款；员工应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，如需自离应提前与公司沟通并办理离职手续。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。