关于您提出的“上班自离工资怎么扣”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要事项，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，员工自离时，工资的扣除必须严格遵循劳动法律法规，不得随意克扣。您有权获得您实际工作期间的工资，这是您的合法权益。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者享有取得报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是正常离职还是自离，用人单位都应当支付您实际工作期间的工资。
二、自离时工资的支付与可能扣除的情况
已提供劳动部分的工资支付：
- 您自离前已经实际提供了劳动的，用人单位应当按照双方约定或公司规定的工资计算方式，支付相应的劳动报酬。比如，如果您在本月工作了10天后自离，用人单位应支付您这10天的工资。
因自离给单位造成损失的赔偿：
- 如果您的自离行为给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致的损失、损坏公司财物等，用人单位可以要求您进行赔偿。但赔偿金额必须合理，且每月从工资中扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其他特殊情况：
- 如果您与用人单位签订了竞业限制协议或服务期协议，并且自离行为构成违约，您可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额应当合理，且扣除方式需符合法律规定。
三、工资结算的具体操作
工资计算：
- 用人单位应根据您实际出勤的天数来计算工资，通常月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。对于计件工资的员工，则根据其实际完成的工作量和计件单价来计算。
结算时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资。即使您是自离，也需在完成工作交接或确定实际工作情况后及时结算。
四、争议处理与建议
- 如果您与用人单位就自离后的工资扣除问题发生争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 如对仲裁结果不服，您还可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：在离职前，尽可能与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷。同时，保留好相关的工作证据和工资记录，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，自离时工资的扣除是一个复杂但必须严格遵循法律的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际情况下维护自己的合法权益。