离职时若有财务借支未结清，从法律角度而言，这属于债款性质未了结的情况，可能涉及违法及民事责任问题。以下从不同角度为您详细分析：
雇主角度
权利与义务：
- 根据劳动法及相关规定，雇主在员工离职时有义务妥善解决所有财务问题，包括借款事宜。若员工离职时仍有借款未偿还，雇主有权要求其支付款项。
- 若雇主因自身管理疏忽导致借款未能结算，也需承担相应的管控责任。例如，未建立完善的借款管理制度，或未在员工离职时及时进行财务清算等。
法律后果：
- 若员工拒绝偿还借款，雇主有权通过法律途径寻求补偿，如提起民事诉讼，要求员工偿还借款及可能产生的利息或违约金。
- 在诉讼过程中，雇主需提供充分的证据证明借款事实及金额，如借款合同、转账记录、员工签字确认的借款单等。
建议：
- 雇主在员工借款时应进行完备的程序管理，包括签订书面借款合同、明确还款时间与方法、要求员工提供担保或抵押物等。
- 在员工离职时，雇主应及时进行财务清算，确保所有借款已结清，并保留相关清算记录作为证据。
员工角度
义务与责任：
- 员工在离职时应按照约定指标按时返还原借款项。这是员工的法定义务，也是诚信原则的体现。
- 若员工拒绝偿还借款，可能触及民事违约行为，需承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
法律后果：
- 若雇主通过法律途径寻求补偿，员工可能面临法院判决要求偿还借款及利息或违约金的风险。
- 员工的违约行为还可能影响其个人信用记录，对其未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。
建议：
- 员工在借款时应认真阅读借款合同条款，了解还款时间与方法等关键信息。
- 在离职前，员工应主动与雇主进行财务清算，确保所有借款已结清。若存在特殊情况无法按时偿还借款，应与雇主协商并签订书面延期还款协议。
实际操作建议
- 完善借款管理制度：雇主应建立完善的借款管理制度，明确借款流程、审批权限、还款时间与方法等关键要素。
- 签订书面借款合同：在员工借款时，雇主应与员工签订书面借款合同，明确双方的权利与义务。
- 保留相关证据：雇主应保留与借款相关的所有证据，如借款合同、转账记录、员工签字确认的借款单等，以备不时之需。
- 及时进行财务清算：在员工离职时，雇主应及时进行财务清算，确保所有借款已结清，并保留相关清算记录作为证据。
若您在离职过程中遇到财务借支未结清的问题，或对此有任何疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。