结论前置：离职多年借支没还，一般不需要财务自己补贴，应由公司通过合法途径向离职员工追讨。以下从不同角度进行分析：

1. 从财务责任角度：

   • 财务人员在公司中主要负责财务管理和资金运作等工作，其职责并不包括为员工的个人债务或不当行为承担责任。借支行为是员工与公司之间的借贷关系，财务只是按照公司规定和流程进行款项的支付和记录。因此，当离职员工未归还借支时，财务人员没有法律义务用自己的资金来补贴这部分损失。

2. 从公司管理角度：

   • 公司应建立健全的财务管理制度和借支管理制度，明确借支的审批流程、还款期限和违约责任等。对于离职员工未归还的借支，公司应首先通过内部沟通、催款通知等方式尝试与员工协商解决。如果协商无果，公司可以依据相关法律法规和公司制度，通过法律途径（如起诉）来追讨借支款项。

3. 从法律角度：

   • 离职员工未归还借支的行为，可能构成对公司财产的侵占或违约。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公司有权要求离职员工归还借支款项，并可以要求其承担因逾期还款而产生的利息、违约金等损失。如果离职员工拒不归还，公司可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 公司应尽快收集相关证据（如借支单、催款通知、员工离职手续等），以证明离职员工确实存在未归还借支的行为。
   • 在尝试与离职员工协商无果后，公司可以委托律师或法律顾问起草法律文书，向法院提起诉讼或申请仲裁等法律程序。
   • 在整个过程中，公司应保持与财务部门的密切沟通，确保财务记录的准确性和完整性，以便在法律程序中提供有力的证据支持。