关于“员工医疗期协商解除劳动合同公司最多赔偿多少”的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

首先，结论是：员工医疗期协商解除劳动合同的赔偿金额，主要依据员工在本单位的工作年限来计算，同时受到员工月工资标准的限制。

具体来说：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 半年以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
   • 不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 向劳动者支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

举个例子，假设一个员工在某公司工作了5年，他的月工资为10000元，且未超过当地月平均工资的三倍。那么，如果他与公司协商解除劳动合同，公司应支付他5个月工资的经济补偿，即5 * 10000 = 50000元。

另外，需要注意的是，医疗期内单位一般不可以解除劳动合同，除非劳动者出现了严重违纪等法定的情形。协商解除劳动合同必须双方达成一致意见，并且签订解除协议。

综上所述，员工医疗期协商解除劳动合同的赔偿金额，是根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来计算的，具体数额需结合实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。