在劳动纠纷协商好后，应当签订协议，并明确赔偿金额。以下是对这一结论的详细解释：

一、签订协议的重要性

1. 法律保障：签订书面协议是确保双方权益的重要措施。协议一旦签订，即具有法律效力，双方均需遵守。
2. 明确权责：协议中应详细列明双方的权利和义务，特别是赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生争议。
3. 证据留存：在发生纠纷时，书面协议是证明双方协商结果的重要证据，有助于维护双方的合法权益。

二、赔偿金额的确定

1. 协商确定：赔偿金额应由双方根据劳动纠纷的具体情况，包括劳动者的损失、用人单位的过错程度、双方的经济状况等因素进行协商确定。
2. 合理合法：赔偿金额应合理合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的合法权益。
3. 明确具体：协议中应明确具体的赔偿金额，避免使用模糊或不确定的表述，以确保双方对赔偿金额有清晰的认识和预期。

三、签订协议时的注意事项

1. 审查条款：在签订协议前，双方应仔细审查协议条款，确保其内容真实、合法、有效，并符合双方的意愿和利益。
2. 签字盖章：协议应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。同时，应注明签订日期和地点。
3. 留存备份：双方应各自留存一份协议备份，以便在需要时查阅和证明。

综上所述，劳动纠纷协商好后，签订协议并明确赔偿金额是保障双方权益、避免后续争议的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。