关于工资赔偿是否需要签订协议以及其合法性的问题，结论如下：

1. 工资赔偿是否需要签订协议：

   • 并非必须签订协议：工资赔偿的支付并不必然要求双方签订书面协议。如果双方对赔偿金额、支付方式等事项已经达成一致，且没有争议，那么直接支付即可，无需额外签订协议。
   • 建议签订协议的情况：然而，为了保障双方的权益，避免未来可能出现的纠纷，建议在涉及工资赔偿时签订书面协议。协议中应明确赔偿的原因、金额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保双方的权利和义务得到清晰界定。

2. 签订工资赔偿协议的合法性：

   • 合法有效：只要工资赔偿协议是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议就是合法有效的。双方应当按照协议的约定履行各自的义务。
   • 协议内容需合法：在签订协议时，应确保协议内容合法合规，不得包含任何违法或侵犯他人权益的条款。例如，协议中不得约定以非法手段获取工资赔偿，或者约定损害第三方利益的内容。

3. 未签订协议的法律后果：

   • 仍可主张权利：如果双方未签订工资赔偿协议，但一方已经实际支付了赔偿，且另一方接受了该赔偿，那么可以视为双方已经就赔偿事宜达成了口头协议。在这种情况下，如果未来出现纠纷，接受赔偿的一方仍然可以主张其权利。
   • 举证难度增加：然而，未签订书面协议可能会增加举证的难度。在发生纠纷时，双方可能需要通过其他证据来证明赔偿的事实和金额，这可能会增加诉讼的成本和风险。

4. 实际操作建议：

   • 尽量签订书面协议：为了降低风险，建议在涉及工资赔偿时尽量签订书面协议。协议应详细、明确，并由双方签字或盖章确认。
   • 保留相关证据：无论是否签订协议，都应保留与工资赔偿相关的证据，如工资单、银行转账记录、聊天记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
   • 及时咨询专业律师：如果对工资赔偿事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保双方的权益得到妥善保护。

总结：工资赔偿并非必须签订协议，但为了保障双方权益和避免未来纠纷，建议签订书面协议。只要协议内容合法合规且双方真实意思表示，该协议就是合法有效的。未签订协议时，仍可主张权利但举证难度可能增加。在实际操作中，应尽量签订书面协议并保留相关证据，如有疑问或争议及时咨询专业律师。