公司答应合法赔偿时，通常需要签订协议。具体分析如下：

一. 签订协议的重要性

1. 明确赔偿细节：通过签订协议，能够清晰地确定赔偿的具体金额、支付方式、支付时间以及违约责任等重要条款。例如，协议中会明确写明赔偿金额是多少，是采用一次性支付还是分期支付，以及具体的支付日期等。
2. 避免后续纠纷：有了明确的协议，就可以有效避免后续可能会发生的各种纠纷。如果双方在赔偿过程中产生争议，协议可以作为有力的法律依据，帮助解决纠纷。
3. 保障员工权益：对于员工来说，签订协议是保障自己权益的重要手段。一旦公司反悔或者在赔偿过程中出现问题，员工可以依据协议来维护自己的合法权益。

二. 协议的法律效力

1. 双方签字盖章：协议必须由双方签字盖章，这样才具有法律效力。只有经过双方确认并签字的协议，才能在法律上得到认可和保护。
2. 内容合法合规：在签订协议时，要确保协议内容合法合规，符合双方的真实意愿。如果协议内容违反法律法规，可能会被认定为无效协议。

三. 签订协议前的注意事项

1. 仔细阅读协议内容：在签订协议之前，员工应该认真仔细地阅读协议的内容，确保自己的权益能够得到充分的保障。如果有任何疑问或不明确的地方，应该及时与公司沟通并寻求专业法律意见。
2. 确保协议条款明确：协议中的条款应该明确、具体，避免含糊不清或产生歧义。例如，赔偿金额、支付方式、支付时间等都应该写得清清楚楚，以免后续产生争议。

我建议，在涉及合法赔偿时，双方应该积极沟通并签订书面协议，以确保各自的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。