结论：当公司不续签合同且赔偿金算少时，选择劳动仲裁还是协商，需根据具体情况权衡利弊后决定。以下是对两种方式的详细分析：
协商
优势：
- 效率高：协商通常能更快地解决问题，避免长时间的仲裁程序。
- 成本低：协商不需要支付仲裁费用，且双方可以自行约定补偿方案，可能更灵活。
- 关系维护：对于希望保持与雇主良好关系的员工来说，协商是一种更为温和的方式。
劣势：
- 结果不确定：协商的结果取决于双方的谈判能力和意愿，可能无法达到员工期望的赔偿金额。
- 缺乏强制力：如果雇主不同意协商或协商后不履行承诺，员工可能需要进一步采取法律行动。
适用情况：
- 当员工认为赔偿金额差距不大，且希望快速解决问题时。
- 当员工与雇主之间关系较为和谐，且双方都有意愿通过协商解决争议时。
劳动仲裁
优势：
- 具有强制力：仲裁裁决具有法律效力，雇主必须履行。
- 赔偿金额可能更高：仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对赔偿金额进行公正裁决，可能比协商得到的赔偿更高。
- 程序规范：仲裁程序有明确的法律规定和流程，保障了员工的合法权益。
劣势：
- 时间长：仲裁程序可能需要较长时间，从申请到裁决可能需要数月甚至更长时间。
- 成本较高：员工需要支付仲裁费用，且可能需要聘请律师代理案件，增加成本。
- 关系紧张：仲裁程序可能加剧员工与雇主之间的紧张关系，对未来职业发展可能产生不利影响。
适用情况：
- 当员工认为赔偿金额差距较大，且希望通过法律途径维护自己权益时。
- 当雇主拒绝协商或协商无果时。
- 当员工希望获得更公正、更规范的赔偿裁决时。
建议
- 评估赔偿金额差距：员工应首先评估公司提出的赔偿金额与自己期望的赔偿金额之间的差距。如果差距不大，且双方都有意愿协商，那么协商可能是一个更好的选择。
- 考虑时间成本和关系维护：员工应权衡仲裁程序所需的时间成本和可能对与雇主关系产生的影响。如果时间紧迫或希望保持与雇主的良好关系，协商可能更为合适。
- 咨询专业律师：在做出决定前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额，以及仲裁和协商的利弊，从而做出更明智的选择。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
- 仲裁机构在裁决劳动争议时，会根据相关法律法规和实际情况，对赔偿金额进行公正裁决。
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