针对您提出的“劳动合同到期后单位不续签申请仲裁是经济补偿金还是赔偿”的问题，我的结论如下：

1. 若用人单位提出不续签，或降低劳动条件导致劳动者不续签：

   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设小张在某公司工作了3年零4个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付小张3.5个月工资作为经济补偿。

2. 若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，或劳动者因个人原因主动不续签，且用人单位无过错：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的劳动条件，劳动者选择不续签是其个人决定，与用人单位无关。

3. 若用人单位违法辞退或未依法处理合同到期事宜：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，无正当理由随意解除合同，或者未按照法律规定办理终止劳动合同的手续，这可能构成违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 特殊情况：若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍在继续工作，用人单位不仅需补签合同，还需支付双倍工资作为赔偿，这一规定旨在保护劳动者的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签的经济补偿问题，主要取决于合同终止的原因及双方的具体行为。用人单位在决定不续签或降低劳动条件时，应充分考虑劳动者的权益，并依法支付经济补偿金。
• 建议：面对劳动合同到期不续签的问题，劳动者应首先明确不续签的具体原因和情形。如果用人单位存在违法行为或未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者申请劳动仲裁后，仲裁机构可能会裁决用人单位支付相应的金额。如果用人单位仍不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
• 对于劳动者而言，如果错误地认为用人单位应支付赔偿金而实际上只应支付经济补偿金，或者反之，都可能导致在仲裁过程中处于不利地位。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益。

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