调岗后底薪不变但整体工资降低2000元，这可能涉及到劳动权益的问题，以下是我的分析：

1. 检查劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查看自己的劳动合同，特别是关于薪资、岗位调整以及薪资调整的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了调岗后的薪资标准，且该标准高于或等于你目前的薪资，那么公司降低你的整体工资可能违反了劳动合同。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现薪资降低与劳动合同不符，或者你对薪资降低有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 表达你的疑虑和关切，并询问薪资降低的具体原因和依据。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以了解具体的法律程序和可能的结果。

4. 其他考虑因素：

   • 除了劳动合同外，还需要考虑公司是否有相关的规章制度或员工手册等文件，这些文件中可能也包含了关于薪资和调岗的相关规定。
   • 另外，也需要考虑市场因素和行业惯例，以判断薪资降低是否合理。

综上所述，调岗后底薪不变但整体工资降低2000元，你需要先检查劳动合同，与公司沟通，并考虑是否需要采取法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。