受伤后不算工伤公司让请事假，这种做法是不合理的。下面我将从法律性质、公司责任以及职工权益保障三个角度为您详细分析：

1. 从法律性质来看：

   • 工伤是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应享受工伤保险待遇。
   • 事假则是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假，与工伤性质截然不同。
   • 职工受工伤后，有法定的停工留薪期，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司让受伤职工请事假，显然与工伤的法律性质不符。

2. 从公司责任角度：

   • 公司让工伤职工请事假，可能是想逃避其在工伤期间应承担的责任和义务，比如减少工伤期间的工资支付等。
   • 这种行为不仅损害了职工的合法权益，也违背了公司应尽的法律责任和社会责任。

3. 从职工权益保障来讲：

   • 职工发生工伤后，应按照工伤认定和处理程序进行，享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果公司执意让请事假，职工应明确拒绝，并要求公司按照工伤相关规定给予停工留薪期待遇。
   • 若公司拒绝，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，受伤后不算工伤公司让请事假是不合理的。职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。