临时工在工作中事故死亡，赔偿责任主体需根据具体情况确定，法人可能需承担相应的法律责任。具体分析如下：
一. 赔偿责任主体的确定
若临时工与用人单位存在劳动关系：
- 属工伤范畴，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担赔偿责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这是保障劳动者及其家属合法权益的法定要求。
- 若用人单位未给临时工缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若临时工由雇主个人雇佣从事劳务活动：
- 雇主需承担相应赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 当存在第三方侵权致临时工死亡时，家属既可向第三方主张侵权损害赔偿，又可基于雇佣关系向雇主主张赔偿。
法人责任：
- 在劳动关系或雇佣关系中，若用人单位或雇主为法人组织，则法人需承担相应的赔偿责任。
- 法人作为责任主体，需按照法律规定承担赔偿义务，否则可能面临法律诉讼、强制执行等法律后果。
二. 赔偿流程与注意事项
- 及时进行工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 确定赔偿范围与项目：根据具体情况确定赔偿范围，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
- 协商或诉讼：若双方对赔偿责任或金额有争议，可通过协商或诉讼方式解决。
我的观点：临时工在工作中事故死亡，赔偿责任主体需根据具体情况确定，法人作为用人单位或雇主，在劳动关系或雇佣关系中需承担相应的赔偿责任。为确保赔偿的顺利进行，建议及时进行工伤认定，确定赔偿范围与项目，并通过协商或诉讼方式解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。