针对您提出的“劳动合同只签了一年后面都没签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同只签了一年且后续未续签时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解法律规定：

   • 根据相关劳动法规，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在用人单位继续工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，双方实际上仍存在劳动关系。
   • 若劳动合同期满后一个月起，用人单位仍未与劳动者续签书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，以保障劳动者的合法权益。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 与用人单位沟通：

   • 您可以先与用人单位进行沟通，了解其对于续签劳动合同的态度和计划。
   • 如果用人单位同意续签，您可以与其协商具体的续签条件和条款，并尽快完成续签手续。
   • 如果用人单位不同意续签或者态度模糊，您可以向其明确表达您的诉求和依据的法律规定，要求其给出明确的答复。

3. 采取法律措施：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和介入。劳动监察部门会对用人单位进行监督和检查，促使其履行法定义务。
   • 如果必要，您还可以直接申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求和依据的法律规定。

综上所述，当劳动合同只签了一年且后续未续签时，您可以通过了解法律规定、与用人单位沟通以及采取法律措施等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。