如果每月工资是五千，孕两月被辞退，赔偿金额应为经济补偿标准的两倍，即15000元。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算：

   • 根据法律规定，用人单位违法辞退怀孕女职工，需支付赔偿金，赔偿金金额是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 假设女职工工作1年半，月工资5000元，那么经济补偿为1.5个月工资，即7500元。因此，赔偿金为经济补偿的两倍，即15000元。

2. 维权途径：

   • 女职工可以先与用人单位协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

综上所述，如果每月工资是五千，孕两月被辞退，赔偿金额应为15000元。女职工可以通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。