辞退月薪6000的孕妇，用人单位需要支付的赔偿金额并非固定，而是根据辞退的合法性及具体情况来确定，具体分为以下两种情况：

一、用人单位违法辞退孕妇

如果用人单位在孕妇无过错的情况下，违反法律规定将其辞退，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额为：孕妇的月薪（6000元）× 孕妇在本单位的工作年限（以年为单位，不足一年按一年算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算）× 2。

• 示例：假设孕妇在单位工作了2年3个月，那么赔偿金就是6000元 × 2.5年 × 2 = 30000元。

二、用人单位合法辞退孕妇（极特殊情况）

在极少数情况下，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可能合法辞退孕妇，但这种情况非常罕见且需要严格符合法律规定。在合法辞退的情况下，用人单位通常只需支付经济补偿金，而非赔偿金。不过，对于孕妇这一特殊群体，用人单位在辞退时必须格外谨慎，因为孕妇通常受到法律的特殊保护。

• 经济补偿金计算（如适用）：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此案例中，孕妇月薪6000元，并未提及高于当地职工月平均工资三倍，所以按实际月薪计算。

• 示例（如适用）：假设孕妇在单位工作了1年6个月，且用人单位合法辞退（实际情况中几乎不可能），那么经济补偿金就是6000元 × 1.5年 = 9000元。但再次强调，对于孕妇，这种情况几乎不存在。

额外提醒：

• 除了赔偿金或经济补偿金外，用人单位还可能需要支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇，具体取决于辞退的时间点和相关法律法规的规定。
• 如果用人单位未依法支付赔偿金或经济补偿金，孕妇有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的金额。

建议：

• 对于孕妇来说，如果遭遇辞退，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，必要时寻求专业律师的帮助。
• 对于用人单位来说，辞退孕妇必须严格遵守法律法规的规定，否则将面临法律责任和声誉损失。

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