孕期被辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对赔偿金额及维权途径的详细分析：

一、赔偿金额的计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍；
   • 例如，若员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 员工可与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；
   • 若协商不成，可采取其他维权措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，支付应得的工资及福利待遇。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工应积极准备相关证据，维护自身合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等；
   • 这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 及时维权：

   • 员工在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取维权措施；
   • 拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加。

综上所述，孕期被辞退的员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在维权过程中，员工应积极与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。