您好，对于您提出的“干了6天被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国劳动法的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权利获得对应的报酬。因此，即使您只工作了六天就被辞退，用人单位也必须支付您这六天的工资。

关于工资的具体计算方式，这通常取决于您与用人单位之间签订的劳动合同。如果劳动合同中明确规定了工资的计算标准和支付方式，那么用人单位应当按照合同约定的标准来支付您这六天的工资。

如果劳动合同中没有明确约定工资的计算标准，那么用人单位应当参考相同或者相近岗位劳动者的工资标准来支付您的工资。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清您的工资。

如果用人单位拒绝支付您这六天的工资，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商没有达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付您的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向您加付赔偿金。

此外，您也有权直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律途径，可以帮助您解决与用人单位之间的劳动争议。

总之，无论您工作了多长时间，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。