针对你提出的“单位过错导致的没有编制无法退休该怎么办”的问题，首先我们要明确的是，单位过错导致员工没有编制进而无法退休，这是一个涉及劳动权益的复杂问题。以下是我根据你的情况给出的详细解答：

1. 确认单位过错：

   • 首先，你需要收集证据来证明是单位的过错导致你没有编制。这可以包括但不限于劳动合同、人事调动记录、单位内部的通知或决定等。
   • 如果单位确实存在过错，比如未按照规定为你办理编制手续，或者错误地处理了你的编制问题，那么你有权要求单位承担相应的责任。

2. 寻求单位解决：

   • 在确认单位过错后，你可以首先尝试与单位进行协商，要求单位纠正其错误，为你办理相应的编制手续，以便你能够正常退休。
   • 如果单位拒绝或无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律途径维权：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼中，你需要提供充分的证据来证明单位的过错以及你因此受到的损失，并要求单位承担相应的赔偿责任。

4. 退休权益保障：

   • 如果因为单位的过错导致你无法退休，你还可以考虑要求单位赔偿你因此失去的退休待遇或养老金等损失。
   • 在计算损失时，你可以参考当地的相关规定和标准，或者咨询专业的劳动法律师来获取更准确的计算方法和结果。

综上所述，单位过错导致的没有编制无法退休是一个复杂的问题，需要你通过收集证据、与单位协商、寻求法律途径等多种方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。