因单位没有给编制而引起纠纷，你可以按照以下步骤处理：

首先，明确纠纷性质：单位没有给编制，通常涉及的是劳动关系的认定以及相应的权益保障问题。这主要属于劳动纠纷的范畴。

其次，确定解决途径：

1. 内部协商：首先尝试与单位进行协商，明确编制问题对你工作、待遇等方面的具体影响，以及单位未能给予编制的具体原因。通过沟通，看是否能够达成一致的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的用工行为进行监督检查，并可能对你的投诉进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种正式途径，仲裁委员会将根据你的申请和单位提供的证据进行裁决。

4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将对劳动纠纷进行审理，并作出判决。

最后，准备相关证据：

• 劳动合同或聘用协议等证明你与单位存在劳动关系的文件。
• 工资单、社保缴纳记录等证明你工作待遇的文件。
• 与单位沟通的记录，如邮件、短信、通话录音等，证明你曾就编制问题向单位提出过异议。

在处理这类纠纷时，建议你保持冷静，理性维权。同时，也可以咨询像我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和支持。