若您因编制被取消而想要维权，核心结论是需根据编制取消的具体原因和程序，通过合法途径来维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 若编制取消是因为单位违法违规操作

   • 情况分析：如果单位在取消您编制的过程中，存在违反法律法规、违反编制管理规定或者违反与您签订的劳动合同等情形，比如未经合法程序擅自取消编制、未按照约定提供相应待遇等，那么单位的这种行为是违法的。
   • 维权方式：您可以先与单位进行协商，要求单位恢复您的编制或者给予相应的赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、编制文件、单位取消编制的通知等，以证明单位的违法行为和您的权益受损情况。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 若编制取消是因为政策调整等不可抗力因素

   • 情况分析：有时候，编制的取消可能是由于国家政策调整、机构改革等不可抗力因素导致的。这种情况下，单位可能也是按照上级要求执行，并非故意违法违规。
   • 维权方式：虽然这种情况下直接恢复编制可能比较困难，但您仍然可以关注政策调整后的相关安置措施。比如，单位是否提供了转岗、培训、补偿等方案。如果单位没有提供合理的安置措施，您可以与单位沟通协商，要求单位给予一定的补偿或者帮助。如果协商无果，您也可以咨询相关部门或者寻求法律援助，了解自己的权益和可行的维权途径。

3. 若您对编制取消的程序存在异议

   • 情况分析：即使编制取消是出于合法原因，但如果程序上存在瑕疵，比如未提前通知、未听取您的意见等，您也可以对此提出异议。
   • 维权方式：您可以向单位提出书面异议，要求单位说明取消编制的具体程序和依据。如果单位不予理会或者您对单位的解释不满意，您可以向上级主管部门或者编制管理部门反映情况，要求他们进行调查和处理。在这个过程中，您要注意保留好相关证据，如通知文件、沟通记录等。

在维权过程中，您要保持冷静和理性，通过合法途径来表达自己的诉求。如果您在维权过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。