若您有编制却不能上班，您有权依法维权，具体维权路径需根据不能上班的原因来选择。以下分情况为您详细说明：
单位无正当理由阻止您上班
- 协商沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解不能上班的具体原因，并表达您希望恢复工作的意愿。在沟通过程中，注意保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等。
- 内部申诉：如果沟通无果，您可以依据单位内部的规章制度，向更高层级的领导或相关部门提出申诉，要求单位恢复您的工作岗位。
- 劳动仲裁：若内部申诉仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复您的工作岗位并支付相应的工资损失。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
因您自身原因（如健康问题、家庭原因等）导致不能上班
- 与单位协商：在这种情况下，建议您主动与单位沟通，说明您不能上班的具体原因，并尝试与单位协商解决方案，如请假、调岗等。
- 遵守单位规章制度：如果单位有明确的请假、调岗等规章制度，您需要严格遵守，并按照规定办理相关手续。
- 提供证明材料：为了支持您的请假或调岗申请，您可能需要提供相关的证明材料，如医疗证明、家庭情况说明等。
- 关注合同条款：同时，您也需要关注劳动合同中关于请假、调岗、解雇等条款的约定，确保自己的权益不受侵害。如果单位因您不能上班而违反合同约定解雇您，您可以依法维权。
单位因经营困难、裁员等原因导致您不能上班
- 了解裁员程序：如果单位因经营困难或裁员等原因导致您不能上班，您需要了解单位的裁员程序是否合法合规。根据《劳动合同法》的规定，单位裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 争取合法权益：在裁员过程中，您有权获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 关注再就业服务：如果单位提供了再就业服务或培训，您可以积极参与，提高自己的再就业能力。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录、证明材料等；
- 了解并遵守相关的法律法规和单位规章制度；
- 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益；
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。