核心结论：志愿兵转业后至退休一直无编制的情况，可通过核查转业安置政策落实情况、确认劳动关系及社保缴纳情况、依法主张权益等途径维权，具体如下：

1. 核查转业安置政策落实情况

   • 政策依据：志愿兵转业安置有明确的政策规定，不同时期可能有不同的安置办法和标准。例如，早期的相关政策可能对志愿兵转业后的工作安排、编制落实等方面有具体要求。需要详细查阅转业当时的国家及地方相关政策文件，确定当地政府和接收单位是否按照政策要求履行了安置义务。
   • 维权方式：如果发现接收单位未按照政策落实编制，可先与单位进行沟通协商，要求单位说明未落实编制的原因，并出示相关依据。若协商无果，可向当地退役军人事务部门反映情况，请求其介入调查协调。退役军人事务部门有责任监督和保障退役军人的合法权益，会依据政策对单位进行督促和指导。

2. 确认劳动关系及社保缴纳情况

   • 劳动关系确认：即使没有编制，志愿兵与接收单位之间也可能存在事实劳动关系。需要收集能证明在该单位工作的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片等。通过这些证据确认与单位之间的劳动关系，这是后续维权的基础。
   • 社保缴纳核查：根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。检查单位是否为自己缴纳了各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果单位未缴纳或未足额缴纳，可向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保费用，以保障自己在退休后能享受相应的社保待遇。

3. 依法主张权益

   • 劳动仲裁：如果与单位在编制、工资待遇、社保等方面存在争议，且协商和向相关部门反映情况后仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求单位落实编制、补发工资、补缴社保等，并提供相关证据支持自己的主张。
   • 行政诉讼：如果认为当地政府或相关部门在转业安置过程中存在不作为或违法行为，导致自己没有编制，可以向人民法院提起行政诉讼。但行政诉讼的举证责任相对较重，需要提供充分的证据证明政府或相关部门的行政行为违法，且该违法行为与自己没有编制之间存在因果关系。
   • 民事诉讼：在某些情况下，如果与单位之间的纠纷涉及民事权益，如单位拖欠工资、未签订劳动合同等，也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的民事责任。

注意事项：在整个维权过程中，要注意保留好各种证据材料，如政策文件、沟通记录、工作证据等。同时，要了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的维权行为合法合规。如果对法律程序和维权策略不太熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导和建议。