关于“用人单位是否可在第二次固定期限劳动合同期满后主动终止劳动关系，并须依照地方法律”的问题，我给出如下解答：

结论：用人单位在第二次固定期限劳动合同期满后，不能单方面主动终止劳动关系，除非劳动者同意不续订或者提出订立固定期限劳动合同。这一结论主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能受到地方法律或具体司法实践的影响。

法律解释：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：该条规定了无固定期限劳动合同的订立情形，其中第二款第三项明确指出，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出或同意续订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 司法实践差异：虽然主流观点支持上述解释，即用人单位在二次固定期限劳动合同到期后不能单方面终止劳动关系，但部分地区的司法实践可能存在差异。例如，有观点认为，连续订立二次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同的规定，其适用前提是双方同意续订劳动合同。如果用人单位单方提出终止劳动合同，并不违法。这种观点在特定地区（如上海）的司法实践中得到支持。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在第二次固定期限劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通续订劳动合同的事宜，明确双方意愿。
• 如用人单位希望终止劳动关系，应确保符合法律规定的终止条件，并依法支付经济补偿金。
• 劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，如认为用人单位违法终止劳动合同，可通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的权益。

地方法律考虑：

• 由于地方法律或具体司法实践可能存在差异，建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，除参考全国性的法律法规外，还应关注所在地区的具体法律规定和司法判例。

综上所述，用人单位在第二次固定期限劳动合同期满后不能单方面主动终止劳动关系，除非符合特定条件。在处理此类问题时，应综合考虑全国性的法律法规和地方法律或司法实践的具体规定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。