结论：在签订两次固定期限劳动合同后，用人单位一般不能随意终止劳动合同，而应依据法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同。但在特定情况下，用人单位可以依法终止劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条（如严重失职、营私舞弊等）和第四十条第一项、第二项（如因病或非因工负伤不能胜任工作等）规定的情形时，若续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足上述条件下，如果劳动者愿意继续工作且无过错，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，不得随意终止。

二、可以终止劳动合同的特殊情况

尽管有上述规定，但在以下特定情况下，用人单位仍可以终止劳动合同：

1. 劳动者存在法定过错：

   • 包括严重违反规章制度、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更合同致使无效、被追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条）。

2. 劳动合同期满且未续订：

   • 在固定期限劳动合同期满后，如果双方未就续订达成一致，或者劳动者明确提出订立固定期限劳动合同并已到期，用人单位可以终止合同。但需注意，若劳动者已符合订立无固定期限合同的条件而用人单位未与其订立，则可能构成违法终止。

3. 劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：

   • 此时劳动合同自动终止（《劳动合同法》第四十四条）。

4. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：

   • 劳动合同随之终止（《劳动合同法》第四十四条）。

5. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：

   • 包括被责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同也会终止，且用人单位应依法支付经济补偿（《劳动合同法》第四十四条及相关规定）。

三、违法终止劳动合同的后果

如果用人单位在不符合法定情形下终止劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。具体要求包括：

• 要求单位继续履行劳动合同：如果劳动者希望继续工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
• 要求单位支付赔偿金：赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍（《劳动合同法》第八十七条）。经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与总结

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，在连续订立两次固定期限劳动合同后，除非存在法定可以终止的情形，否则应与劳动者订立无固定期限劳动合同。这有助于维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生。

对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，特别是在连续订立两次固定期限劳动合同后，有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。