结论前置：孕期状态不佳并不能作为克扣绩效工资的理由，公司的做法可能违反了相关法律法规。你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这表明，孕期女职工在劳动关系中享有特殊的保护。
   • 同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。绩效工资作为工资的一部分，也应当受到此规定的保护。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 领导以孕期状态不佳为由克扣你的绩效工资，这很可能违反了上述法律法规。因为孕期状态不佳并不是劳动者可以控制的，且不能作为降低工资的理由。
   • 如果公司确实存在这样的行为，你可以首先尝试与公司进行沟通，要求公司纠正这一错误做法，并补发被克扣的绩效工资。

3. 维权途径：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 另外，你也可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来证明公司存在克扣绩效工资的行为。

4. 建议：

   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，你也可以咨询专业的律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。

总之，孕期状态不佳并不能作为克扣绩效工资的理由。如果你遇到了这样的情况，务必积极维护自己的合法权益。