生病了老板与你谈话，提到病重就不做了，这并不直接等同于自动离厂。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的解除：

   • 劳动关系的解除需要明确的法律程序，如双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位依法解除等。
   • 仅仅因为老板在谈话中提到了“病重就不做了”，并不能直接视为劳动关系的解除，除非双方已经就此达成了明确的协议，并且按照法律规定办理了相关手续。

2. 自动离厂的法律含义：

   • “自动离厂”通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，且长时间未归，从而被视为自动离职。
   • 在你的情况中，老板的话并不构成对你自动离厂的直接认定，除非后续有进一步的行动或通知来明确这一点。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如被错误地视为自动离厂，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以与老板进一步沟通，明确双方的意愿和立场，并尽量达成书面协议来保障自己的权益。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，生病了老板与你谈话提到病重就不做了，并不直接等同于自动离厂。你需要与老板进一步沟通明确双方的意愿和立场，并确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。