员工在家养病期间不接厂里电话、不回复微信，并不直接等同于自动离职。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、自动离职的法律定义

自动离职，通常指的是员工在没有与用人单位协商一致，也没有按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上并不被直接认定为解除劳动合同，而是可能构成旷工，用人单位可以依据内部规章制度对员工进行处理。

二、养病期间的员工权益

员工在家养病期间，如果是因为非因工负伤或患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定的医疗期。在医疗期内，员工有权休息并接受治疗，用人单位不得随意解除劳动合同。同时，员工也有义务遵守用人单位的合理规章制度，包括保持通讯畅通以便接收工作相关的通知或安排。

三、不接电话、不回复微信的行为分析

1. 如果员工因病情严重无法接听电话或回复微信：

   • 这种情况下，员工的行为并非出于故意或恶意，而是由于客观原因无法履行通讯义务。用人单位应当给予理解和支持，并可以通过其他方式（如书面通知、家属转达等）与员工取得联系。
   • 如果用人单位因此认定员工自动离职并解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 如果员工病情并不严重，但故意不接电话或回复微信：

   • 这种情况下，员工的行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动纪律。用人单位可以依据内部规定对员工进行警告、罚款等处理，但并不能直接认定员工自动离职。
   • 如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，且达到了解除劳动合同的程度，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要遵循法定程序并支付相应的经济补偿。

四、建议与措施

1. 对于员工：

   • 在养病期间，尽量保持通讯畅通，以便接收用人单位的通知或安排。
   • 如果因病情无法接听电话或回复微信，应及时告知用人单位或通过其他方式说明情况。

2. 对于用人单位：

   • 尊重员工的医疗期权益，不得随意解除劳动合同。
   • 如果员工存在违反规章制度或劳动纪律的行为，应依法进行处理，但不得直接认定员工自动离职。
   • 在处理员工问题时，应遵循法定程序并保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。

综上所述，员工在家养病期间不接厂里电话、不回复微信，并不直接等同于自动离职。具体是否构成自动离职或违反规章制度，需要根据员工的实际情况和用人单位的规章制度进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。