针对您提出的“返聘合同工伤没有工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确返聘人员和用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着在工伤处理上，与正式的劳动关系存在差异。因此，解决此类问题需要遵循特定的流程和规定。
一、工伤处理方式
商业保险理赔：
- 如果用人单位为返聘人员购买了商业保险，那么在发生工伤后，可以启动保险理赔程序。
- 由保险公司按照保险合同的约定进行赔偿，这通常包括医疗费用、误工费用等。
双方过错分担损失：
- 如果用人单位没有为返聘人员购买保险，那么需要根据双方过错来分担损失。
- 若返聘人员自身存在过错导致受伤，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。
二、赔偿责任与项目
- 接受劳务一方（即用人单位）需承担相应赔偿责任。
- 常见的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，这些费用旨在弥补伤者因工伤遭受的经济损失。
三、纠纷解决途径
协商：
- 双方应首先尝试通过协商来解决赔偿问题。
- 协商过程中，应充分考虑双方的责任和实际情况，以达成公平合理的赔偿协议。
民事诉讼：
- 如果协商不成，返聘人员可以通过民事诉讼来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，及时收集相关证据至关重要，如劳务合同、工作记录、就医凭证等。
- 这些证据将有效支持您的主张，并有助于法院做出公正的裁决。
四、实际案例分析
- 以小何和小李公司的案例为例，小何作为退休返聘人员，在工作时受伤。
- 由于公司未购买商业保险，双方需要根据过错分担损失。
- 若小何自身存在过错，公司的赔偿责任会相应减轻。
- 双方协商不成时，小何可以通过民事诉讼解决，并及时收集证据以维护自己的权益。
综上所述，对于返聘合同工伤没有工资的情况，您应首先明确与用人单位之间的劳务关系，并根据是否购买商业保险来确定工伤处理方式。在协商不成的情况下，可以通过民事诉讼来维护自己的合法权益，并及时收集相关证据以支持主张。希望这些解答能对您有所帮助。