您好，关于试用期提前3天申请离职，离职日期的具体算法如下：

当您在试用期内决定离职，并提前3天向用人单位提出离职申请时，这3天的通知期是从您正式以书面或其他用人单位认可的方式（如电子邮件、纸质辞职信、当面口头告知等）明确表达离职意愿的那一刻开始计算的。这三天是自然日，包括法定节假日，但如果最后一天是法定节假日，则通常会顺延至下一个工作日。

举个例子来说明：

• 如果您选择在周一的上午10点通过电子邮件向用人单位发送了辞职信，并且邮件在那一刻成功发送，那么您的3天通知期就从那一刻开始计算。
• 这意味着，周二、周三、周四为通知期。
• 到了周五的上午10点，您的通知期就届满了，此时您有权要求用人单位为您办理离职手续。

在办理离职手续时，用人单位应该结清您的工资，并出具离职证明等必要文件。如果用人单位拒绝或拖延办理，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

另外，虽然法律规定了3天的通知期，但具体的离职时间和流程可能还受到公司规定或劳动合同中的相关条款影响。因此，在提出离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，或与人力资源部门沟通确认，以确保您的离职过程符合公司要求。

最后，为了确保公司的正常运营不受影响，您在离职前还应该积极配合进行工作交接，确保所有工作职责、项目进展、客户资料等信息准确无误地传递给接替人员。这是您职业道德的体现，也是对公司负责的表现。